单位张主任退休后，一直在家含饴弄孙、养花弄草，平平淡淡地过着小日子。前不久，单位邀请他参加一个茶话会，给年轻职员讲一讲创业故事。

(资料图片仅供参考)

张主任给年轻职工上完一堂企业文化故事课，领导留他晚上吃饭，跟年轻人多交流一下。在饭局上，开始交流得很愉快，后来就有点变味道了。

有位年轻职工跟张主任不熟悉，就问张主任的退休金有多少钱呀。张主任如实回答说，我的职务高、工龄长、替代率高，退休金能拿到 10000 多元。

这位年轻职工当即就开始嘟囔起来，我是硕士毕业，工作三年，目前月薪 6000 元，我们年轻人辛辛苦苦工作，你们退休老人在家吃喝玩乐，可你们的退休金几乎是我们工资的两倍。

其他几位年轻职工也随身附和，引起张主任的强烈不满，大声说出四个原因，满桌子人不再说话了。

PS：网上有一个热议：为什么有人的退休金比年轻在职员工的月薪还高，大家应该怎么看？张主任的反驳，已经回答了这个问题。

目前，在一些地区、一些行业、一些单位里，退休群体的退休金与在职群体的工资出现了 " 倒挂 " 现象。主要有三种情况：

第一种，区域之间的倒挂。经济发达地区的退休金比欠发达地区在职员工月薪还高。比如，华东地区某国企的中层人员的退休金高达 12000 元，西部偏远地区企业的在职中层的工资还不到 6000 元。

第二种，企业内部的倒挂。比如，某大型国企搞内退，女工人年满 45 岁、男职员年满 50 岁就可以申请 " 内部退养 "。内部退养费比在职员工还高一点，引发大量中年员工办理内退。这种现象也是存在的。

PS：怎么看呢？家家有本难念的经。具体问题具体分析吧。

退休金比在职月薪还高，合理吗？怎么看？张主任作为父辈的老同志，他用亲身经历，亲口告诉在座的年轻人：不懂这 4 点，你们自己打脸。

第一，地区之间的退休金差距，这是历史原因造成的。

全国退休金平均 3000 元，但有的城市能到六七千元，有的偏远地区不到两千元。比如，西部、东北地区属于低收入地区，在职月薪普遍在三四千元，缴纳的社保本来就少，退休金就更低。非要跟华东高收入地区攀比，也说不通这个道理。

这一茬退休人员都是年轻人的父母辈，都是上世纪五六十年代生人。他们小时候的生活很艰苦，工作以后又处于 " 生活低福利、工作高强度 " 的时代，月薪才三四十元。时代亏欠他们，退休之后拿高一点的退休金，这是时代的补偿。

第三，企业内部员工之间，没有必要攀比。

某国企办理内退，老员工内退后收入比在职的年轻员工还高一点。你要想一想，如果不提高一点内退待遇，老员工谁会报名内退？大家都挤在企业里，企业不能精简高效，就不能发展，受损的还是年轻员工。老同志办理内退，让企业轻装上阵、长远发展，有利于年轻人的未来。

老同志不退二线，腾不出岗位，怎么推进年轻化？老同志做出了历史贡献，又没犯错误，身体还可以，精力也旺盛，凭什么让人家让出职位？保留 80% 待遇，是对他们 " 让渡 " 职位的 " 对价 " 支付，有利于新老更替、创新发展。

PS：年轻职工的眼光不要局限于退休金上面，不要与父辈攀比退休金。家家都有老，人人都会老。年轻人应该跟退休的父辈比未来、比前景、比健康、长远。现在的退休老人在年轻时只挣 30 元工资，按照社会发展规律，年轻人的薪酬肯定跑赢养老金。